Източници за подбор на персонал

Има два вида източници на набиране на персонал: вътрешни – за сметка на служителите на самата организация и външни – за сметка на ресурсите на външната среда.
Външните източници са най-често срещаните, тъй като ресурсите на компанията са ограничени и дори да има заместване вътре във фирмата на свободна позиция, се освобождава мястото на служителя, който е заемал първата свободна позиция.
Подбор на персонал
Подборът е много важен етап в работата с колектива, включително разчитане на нуждата от персонал, изграждане на модел на работни места, професионален подбор и формиране на резерв.
Подбор на персонал се наричат действия на организацията за набиране на кандидати, които отговарят на необходимите изисквания за дадена работа, както и формиране на резерв от кандидати за подбор на персонал.
Основната цел е да се създаде определен резерв от кандидати, от който в бъдеще организацията да избере човек. Който напълно отговаря на изискванията на длъжността или работното място.
Има следните видове външни източници при подбор на персонл
- Чрез Вашите служители. Привличане на кандидати за свободна позиция по препоръки на приятели и роднини, работещи в компанията, както и бивши служители на организацията.
- „Независими“ кандидати – хора, които търсят работа сами, без да се свързват с агенции и служби по заетостта – те сами се обаждат на организацията, изпращат автобиографиите си и т.н.
- Реклама в медиите. Най-разпространеният метод за набиране на персонал за свободно място в организацията, кандидатът се прилага директно в организацията: периодични издания и Интернет, телевизия и радио. Предимството на този метод е широкото покритие на аудиторията.
- Образователни институции. Много големи организации са насочени към подбор на персонал чрез наемане на завършили колеж без трудов опит. Те са добре обучена работна сила с ниски разходи. Особеностите при назначаването на висшисти са свързани с факта, че при липса на професионални компетенции се оценяват личните компетенции.
- Обществени служби по заетостта (трудови борси). Поддържат се бази данни с информация за кандидатите (техните биографични, квалификационни характеристики и др.)
- Агенции за набиране на персонал. Частни агенции за заетост. Всяка агенция поддържа собствена база данни и търси кандидати по заявка на клиент-работодател.
- Услуги на временен персонал. Набиране на персонал става чрез агенции. Временно при условие на лизинг на персонал.